OUTILS RH SUR MESURE · CODE SOURCE REMIS

Vos outils internes,
à votre mesure.

Arrivées, revues, formation, demandes du quotidien : Interna conçoit l’outil adapté à votre façon de travailler, puis vous en remet le code et la documentation.

Écrivez-nous Explorer la démo Démo interactive sur données fictives

Par où voulez-vous commencer ?

Suivez une action RH, préparez une revue ou explorez une demande de formation. Changez de point de vue entre RH, manager et salarié.

À propos de l’entreprise fictive

1 752 profils, 13 départements et 8 pays dans l’annuaire de démonstration. Les scénarios métier portent sur 13 profils. Ces chiffres ne définissent pas la taille minimale d’un projet.

01 / ENTREZ DANS INTERNA

Explorez les outils de vos équipes.

Commencez par une action RH à suivre, puis explorez les autres écrans. Les données sont fictives.

Filtrez un domaine, ouvrez une action et faites avancer son statut. Les modifications restent dans votre visite.

Ouverture de l’application… Ouvrir une nouvelle visite
Données fictives. Vos essais restent dans cette page. Les décisions se jouent manuellement.
VOTRE PREMIER PILOTE

Un besoin précis.
Un résultat à vérifier.

  1. 20 minutes sur votre quotidien

    Quels fichiers, quelles relances, quels blocages ? Partons de votre organisation, de vos outils et de votre prochaine échéance.

  2. Un diagnostic payé, sur devis

    Vous recevez le processus cible, les adaptations utiles, les critères de réussite et le chiffrage du pilote. Vous pouvez vous arrêter à cette étape.

  3. Un pilote défini ensemble

    Population, validations, imports et exports sont convenus avant réalisation. Installation, essais et formation sont préparés avec vos référents RH et techniques.

  4. Une passation et un bilan

    Vérifiez le temps de préparation, les corrections et la reprise par vos référents. Code et documentation sont remis ; exploitation et maintenance ont un responsable identifié.

Pour une équipe RH avec un besoin précis et un relais technique interne ou externe. Le cadrage vérifie aussi si le paramétrage de votre SIRH ou un outil standard suffit. Chaque étape a son devis ; aucun gain de temps n’est présumé.

LE SUR-MESURE, CONCRÈTEMENT

Et chez vous,
comment ça fonctionne ?

Une arrivée à coordonner, une action à suivre, une demande à valider : choisissez un exemple d’adaptation à étudier au cadrage.

EXEMPLE À CADRER

Des arrivées mieux coordonnées

Dans la démo : des actions RH avec un responsable, une échéance et un statut.

Arrivée prévue → Responsables → Étapes confirmées

Pour votre projet : réunir les étapes d’une arrivée entre RH, IT et manager, avec les confirmations utiles à chaque équipe.

Ce parcours d’arrivée et ses connexions sont à construire dans le périmètre convenu.Parlons de cette adaptation ↗

Chaque adaptation fait l’objet d’un périmètre, d’un délai et d’un budget convenus avant développement.

VOUS RECEVEZ AUSSI LES MOYENS DE CONTINUER

Un outil livré.
Une reprise préparée.

Ouvrez le dossier pour comprendre les livrables prévus au pilote.

01 / REPRENDRE

Code source

Le dépôt du périmètre livré, les instructions de compilation et les tests. Les droits sur le socle, les adaptations et les composants tiers sont précisés au contrat.

Comment vérifier la passation ?

Votre référent sait construire la version livrée.

Aperçu des livrables proposés. Le dossier client est à produire et à vérifier dans le cadre du pilote.
03 / DES CAS CONCRETS À EXPLORER

Plusieurs besoins.
Un outil adapté à chacun.

Explorez des exemples dans la démo. Votre projet commence par le besoin que vous choisissez ; son périmètre est défini ensemble.

04 / PARLONS CONCRÈTEMENT

Vos questions.
Nos points de départ.

PARLONS DE VOTRE PROJET

Qu’aimeriez-vous
simplifier ?

En vingt minutes, faisons le point sur une tâche qui vous prend du temps, les personnes concernées et les outils que vous utilisez.
Si le besoin correspond, vous recevez une proposition de cadrage avant de décider de la suite.

Écrivez-nous